20222年延迟退休方案正式实施？人社部研究退休方案
两年前还有很多人怀疑未来中国是否实施延迟退休年龄方案，随着十四五规划出来之后，这个疑虑也彻底打消，中国将实施渐进式延迟退休年龄方案。问题来了，该方案什么时候正式实施呢?下面来了解下。
新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出"实施渐进式延迟法定退休年龄".给大家解释下，第十四个五年规划是指2021年至2025年。
在第十四个五年规划和二〇三五年远景目标实施延迟退休年龄，有可能在2021年至2025年之间实施，也有可能在2035年之前实施，具体实施时间不清楚。
不过可以确定的是，由于影响的人实在太多，正式实施之前应该会给广大老百姓一个心理准备。
人社部研究退休方案
国务院新闻办今天举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，实施渐进式的延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策。延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。
游钧介绍，我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的。
“改革开放以后，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题显得十分突出。”游钧说。
具体表现在：一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。
二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
三是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
四是造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
游钧表示，从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度的提高了退休年龄。“目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，要借鉴国际上通行的做法和经验，更会充分考虑过我们的国情。”
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