个人执行力的重要性
个人执行力的重要性
“执行力”就是按质按量的完成工作的能力。执行力是一个人最重要的能力，因为你所有的想法、计划在没有执行的情况下都是不成立的。
个人执行力的强弱取决于两个要素：个人能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。
每个人的能力是不同的，有的人可以通过学习提高自己的能力，而有的人根本不明白能力也是可以通过学习来提升的，其实最重要的还是态度，我们要时刻摆正自己的态度。无论对公司还是对个人，执行力都是一项非常有益的能力。我们应该主动去培养执行力这项能力，而不仅仅是为了企业的要求而刻意为之，在生活中又是一副拖延的样子。
我老公和我婆婆都是执行力很强的人，长期相处下来，我这个有严重拖延症的人也受到了不小的影响，虽受了一些影响可并没改变多少一直懵懵懂懂的。机缘巧合下，参加了一次关于执行力的培训，至此才真的对执行力这个概念有了清晰的认识。也因此自己对人生的看法发生了一些变化……
我不知道如果我没有参加这次培训，现在的我是什么样子的。以前什么事都是靠父母，靠老公，失去了自我，不知道自己存在的意义。还好我是幸运的，现在的我知道了自己的问题出在了哪里，自己想要的是什么样的人生，我知道未来的自己一定会比现在优秀，因为我戒掉了拖延症，理解了执行力!
那么我们该如何提高自己的执行力呢?在说这个问题之前我们首先要来了解一下为什么我们的执行力总是达不到标准呢?只有了解了执行力不达标的原因，我们才好对症下药。
执行力不强，大都情况是因为目标设定不清楚造成的：
一个无法执行、超出个人能力的目标
一个过于远大、无法衡量结果的目标设定
一个执行周期过长、不能分解和控制的目标
一个不具备执行条件的目标，比如不能掌控必要的资源
所以，若解决这样的执行力问题，要从以上的问题入手。
其次是执行的结果不够有吸引力，没有行动的动力，假如我们在给自己制定一个目标时，同时给自己一个目标奖励，当然这个奖励一定要是自己喜欢的。这样，自己行动起来是不是就会充满无限正能量呢?因为前面等着自己的是自己的心爱之物，工作倒成顺便的事了。
所谓执行，即是行动。当我们戒掉拖延症行动起来的时候，我们就迈出了拥有执行力最重要的一步。
在我们的工作生活当中，给自己制定切实可行的目标。无论过程如何，我们都应该以结果为导向，用我们的执行能力创造出我们期望的标准。
在我接受培训的时候，当时的讲师说过一句话让我印象非常深刻。他说一个一流的团队如果没有执行力，那么这个团队做一件事只能做到三流的结果;而一个三流的团队拥有了执行力，那么他们就可以把事情做成一流的结果。这就是执行力!
个人执行力的重要性
“执行力”对员工个人职业化成长和一个企业的发展有着相当重要的意义。
个人的执行力决定了个人综合技能的提高;班组、车间的执行力决定着企业生产管理单元能否安全、高效、有序生产运行;企业执行力决定着集团公司发展方向和要求执行情况，以及国家层面总体方针政策的落实。所以我们每一个人都应具备执行力，把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，保证生产正常和各项工作顺利开展。
阳极组装车间导杆维修班，负责的铝导杆焊接日常数量规定为每天不低于5组。因生产需要，车间要求每天焊接量增加到10组，导杆维修班果断抽调焊接钢爪人员进行协助，克服了人手不够的困难。同时采取压缩午休时间、适当延长下班时间等方式，切实提高了工作效率，并落实执行了上级的工作安排，圆满的完成了生产任务。我们一直坚信：“办法总比困难多”!在遇到困难时不是寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题。
良好的执行力离不开车间有效的管理。车间要求班组基层管理首先要身先士卒的规范自己行为习惯;提高自身专业技能，摈弃惰性;把自己变为安全高效生产的原动力，带领出一支能挑重担、能打胜仗的班组。其次，车间还要求：作为企业的一员，要树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的精神，树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，实现企业发展与个人发展的美好双赢。
我们有了“言出必行”的班组;“真抓实干”的车间;“高瞻远瞩”的工厂领导。我相信，阿坝铝厂必将成为一个有高度执行力的团队，阿坝铝厂的明天也将更加辉煌。
个人执行力的重要性
个人执行力是企业执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力!提升个人执行力培训需把握好三点：
首先，个人执行力是企业管理系统里的一个微系统。影响个人执行力的因素很多，有企业制度、文化、流程等环境因素，也有个人诸多的内在因素。个人执行力的提升培训应面向内在因素，以最大程度激发员工内在动力和改进工作行为为主，同时也必须考虑外在因素的影响，以恰当的方式(强调：以恰当的方式)提出企业执行层面的不足和共同努力方向，以避免员工对培训的“抵触情绪”和“说教”误解。单纯的一句“执行没有借口”，是难以令员工信服的。
第二，员工是企业的人，也是社会的人。执行不仅是企业的要求，更是员工自身成功担当人生角色和社会角色的关键。一个言而无信、办事拖拉的人，在任何时候都是难以立足的。个人执行力提升培训必须把握影响员工心态和工作情绪的社会因素，从社会心理的角度引导员工内在的执行驱动力。
第三，不同员工的心理素质、职业意识和工作技能存在一定差距。既有共性的因素，又有个体的因素。在有限的时间里，“一张嘴说不了两家的话”，个人执行力提升培训必须把握影响个人高效执行的共性因素和关键因素，才能实现理想的整体培训效果。
如何提高个人执行力?个人能力和工作态度哪个重要?要提升个人执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的则是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
一. 要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二. 要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三. 要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四. 要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功!
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