[离职申请怎么写]递交离职申请后是否还能休年假？年休假天数如何计算？

　　递交离职申请后是否还能休年假？年休假天数如何计算？小编和你一起了解

　　随着经济的发展，市场之间的竞争越来越激烈，上班族的工作压力也越来越大，年假对于广大上班族来说可以说是最好的福利之一了，那么，递交离职申请后是否还能休年假？下面找法网小编为您详细介绍。

　　在我国，在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排，但在生活中，也有很多人因为各式各样的原因错过年假，接下来跟着找法网小编一起来了解一下年假的相关内容吧。

　　一、递交离职申请后是否还能休年假

　　递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

　　１、年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。

　　２、单位应当保证职工享受年休假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　二、年休假天数如何计算

　　１、职工累计工作已满１年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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