工作年终总结
工作年终总结
自2019年初以来，县**在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，积极贯彻实施就业优先战略，强化“以创业带动就业、以发展促进就业、以政策保底就业”的工作思路，紧紧围绕全年目标任务，突出创业担保贷款、社会保障、就业全方位服务、人才队伍建设、和谐稳定就业形势等重点工作，把握大势、抢抓机遇、顺势而为，创新就业创业各项服务内容。
一、目标任务完成情况及工作成效
县**通过建立“一月一督查、一月一通报、一月一分析”的工作机制，强力推进各项工作，各项中心任务指标均按时完成，其他重点工作成效明显，2019年上半年各项就业创业服务工作完成情况如下：
——在城镇、农村就业方面。城镇新增就业人员4578人，城镇就业率96.53%。通过举办“春风行动”、“就业援助帮扶”、“民营企业招聘周”、“残疾人专场招聘会”、“发布就业信息”等实践活动，新增转移农村劳动力3034人，其中省内转移1825人。853名下岗失业人员实现再就业，帮扶就业困难群体实现就业320人。
——在政府购岗方面。通过政府购买和开发公益性岗位，惠及本县756名贫困劳动力、残疾人、“两参”人员等就业弱势群体，帮助其实现就近就地上岗。
——在创业担保贴息贷款方面。创业担保贷款今年累计发放创业担保贷款2.97亿元，完成目标任务3亿元的99%;全年共有1307个人和7家企业享受创业担保贷款政策，直接解决2079人就业，间接带动近1.13万人实现就业，综合到期贷款回收率达99.99%。
——在就业培训方面。开展创业培训157人，省内工业园区定向培训239人，其他培训414人。
——在社保补贴方面。城镇灵活就业人员享受社保补贴768人，共补贴金额 264多万元，其中新增260人，十四类参战人员近12人。
——在失业保险方面。失业保险参保人数2.4万人，失业保险征缴326万元。失业保险上半年共为35人发放失业金，金额16.6万元，13人代缴医疗3.3万元，稳岗补贴企业7家(574人)金额15.7万元。
——在就业扶贫方面。进一步梳理和宣传了就业扶贫政策，印制了最新的就业扶贫政策宣传资料5000余份发送至各乡镇，同时以手机短信的方式将交通补贴等政策连同岗位招聘信息准确发送至部分贫困劳动力手中。6月20日至24日安排了6个调研组深入各乡镇对反馈的摸底信息再次核对。根据贫困人员培训意愿，分乡镇划产业推进就业扶贫培训，目前已开展了农产品电商、植保无人机喷药技术培训等技能培训14余期，共培训贫困劳动力700多人。研究制定了扶贫专岗管理制度，加强科学合理设岗，目前全县已认定扶贫专岗634个，全部安置贫困劳动力就业。全县动态监测扶贫车间13个，扶贫车间就业人数343人，其中贫困劳动力121人。建立了外出务工人员交通补贴台账，向符合条件的人员及时落实交通补贴政策，目前已落实交通补贴27人，补贴金额1.27万元。对目前已摸清核查的1547名未就业的贫困劳动力，分析未就业原因，汇总每名贫困人员的就业建议并建立台账，安排工作人员与乡镇扶贫干部一同上门入户对未就业人员进行就业指导和建议，通过扶贫车间等载体吸纳、返乡创业带动、有组织劳务输出、公益性岗位安置“四个渠道”进行分类施策。
——在棚户区改造方面。为确保棚户区改造工作在阳光的政策下有效、有序地平稳进行，**工作小组积极制定和采取可行措施。工作过程中广泛征求群众对棚改方案的意见建议，严格按相关文件政策执行，并自觉接受社会监督，做到一把尺子量到底、一个标准对大家，从根本上消除群众的疑虑。目前已完成26户棚改对象的签约工作，任务完成率超过93%。
二、主要举措和做法
一是广泛深入宣传，把政策送上门。通过编制印发就业创业相关办事指南，让百姓更加简便了解政策内容和办理流程;充分运用“互联网+新传媒”技术，建设就业创业微信公众号，并结合电视台、“村头宝”、公告栏等渠道实时更新政策、工作动态;及时为街道(社区)工作人员、乡镇劳动保障所人员印发新的就业创业业务操作教程并统一组织培训，规范流程;定期安排骨干员工进社区、下乡入户、主动对接企业，建设流程服务站，发放、张贴宣传资料，面对面，一对一为群众答疑解惑，重视为企业提供更加全面的服务，尤其是解决企业用工需求方面。
二是紧抓工作主线，以创业促就业。县**重视扶持大学生创业和小微企业成长，鼓励农民工返乡创业。重视发挥小额担保贷款的帮扶作用，有效解决小微企业、大学生和返乡农名工创业发展过程中贷款渠道窄、贷款门槛高的问题。健全创业服务，提供全方位的政策咨询、创业项目推荐、免费创业培训、开业指导等优惠政策帮扶，努力为全县营造“大众创业，万众创新”的良好发展氛围。
三是完善基层劳动保障平台，扎实做好基础工作。在全县19个乡镇场和1个工业园建立了劳动保障事务所，配备软硬件设施，制度上墙，全面建立“县、乡、村”三级联网的就业服务网络，方便群众下载各类表格，并及时发布就业信息。设立“一网五点”信息采集监测点，依托劳动保障所和协管员的作用，开展上门入户调查，摸清农民工，重点企业用工监测、失业动态监测和大学生就业监测等。
四是加强“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，加强领导干部队伍的建设。一是抓学习，学党规、党章，学习近平总书记重要讲话精神，以其实质来提升自身素质。二是抓作风，让群众满意，加强全体干部、职工服务意识，公开办事程序，制度上墙，制定岗位监督栏，完善服务措施，微笑服务于人民群众，提高办事效率。三是抓党风廉政建设,我局积极组织在职人员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，全面加强了领导队伍和干部队伍的作风建设，将党风廉政工作列入党支部重要议事日程，建立一支高效、精干、廉洁、勤政、务实创新的就业创业服务队伍。
五是强化责任分工，持续推进就业扶贫工程。多次组织就业扶贫调研工作专题讨论会议，结合调查摸底反馈情况，研究制定就业扶贫脱贫攻坚实施方案、“夏季提升”工作实施方案，细化整改举措、整改时限，确认责任到人，认真总结就业扶贫调研指导工作发现的问题，针对问题拿出具体解决办法，各小组分乡镇跟踪指导完成问题整改和规范就业扶贫业务台账资料。
三、下阶段就业工作部署
按照上级部署，结合工作实际，我们打算在下半年继续围绕全年的就业创业民生工作目标认真开展工作。
(一)继续抓好目标任务的全面完成，继续抓牢创业贷款、公共就业、培训创业、失业保险四项工作，按时按进度完成省市下达的扩大新增就业、职业技能培训、农村转移劳动力等各项就业创业指标，营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。
(二)继续抓好就业扶贫工作，积极鼓励、支持企业吸纳贫困人员就近就地就业。收集汇总岗位招聘信息，筛选出一批技术门槛不高、限制条件较少的岗位。再根据未就业贫困人员的就业建议，主动对接用工单位与贫困劳动力，做好岗位介绍服务。积极落实就业扶贫车间奖补政策，发放就业扶贫奖补资金。持续开发扶贫专岗岗位资源，更加注重扶贫专岗规范管理，加强岗位信息的公开公示，及时安置符合条件的贫困人员在扶贫专岗上就业。继续做好交通补贴、社保补贴等就业扶贫政策落实工作，向符合政策条件的贫困人员及时落实奖补资金。
(三)继续抓好党建促脱贫攻坚，深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的一系列重要指示精神，结合就业创业服务“五进”、作风建设“四查四清”实践活动，充分发挥党员模范带头作用，推动抓党建促脱贫攻坚落地见效。
(四)继续抓好技能培训，开展灵活式“订单类”的就业扶贫技能培训活动。结合调查摸底的贫困户培训意愿和市场用工需求，做好“培训机构+贫困劳动力+用工企业”的衔接工作，开展好家政、月嫂及电商等培训活动。认真听取贫困人员培训活动的意见和建议，完善培训项目内容，提升培训活动的精准度、有效性和群众满意度。
(五)继续加强平台建设，最大限度发挥县级服务窗口平台、乡镇基层平台、创业孵化基地平台建设在就业创业工作中的引领作用。对乡镇平台建设要突出龙头引领作用，对积极性高、工作成效明显的乡镇和村、社区要加大政策倾斜力度，不搞平均主义。
(六)继续加大就业扶贫政策宣传力度，收集整理贫困人员就业创业脱贫典型案例，开展评选活动，通过评选和奖励，选树一批贫困劳动力就业创业典型，达到宣传勤劳致富的效果，营造浓厚的就业创业氛围，示范带动贫困家庭劳动力通过自主就业创业致富奔小康，形成决战决胜脱贫攻坚的强大合力。
工作年终总结
同志们：
金猴辞旧岁，瑞鸡迎新春。值此辞旧迎新之际，我谨代表医院领导班子向全院职工及家属拜个早年，恭祝大家，鸡年快乐、心想事成!
2016年，对于医院来讲，是很不平凡的一年，也是令人难忘的一年。在这一年里，全院干部职工众志成城，克服经费拨付不到位、业务用房紧缺的困难，高标准、高质量的完成了门诊楼项目和国医堂建设;在这一年里，全院干部职工同心同德，克服人员紧张、业务繁重的困难，保证了业务收入稳步增长，医疗质量持续改进;在过去的一年里，全院干部职工奋发图强，克服资金短缺、工作繁琐的困难，较好的完成了各项健康扶贫和卫生惠民工作;在过去的一年里，全院职工凝心聚力，使医院的整体工作迈上一个新的台阶。医院取得今天的成绩，离不开每一位职工的付出，也离不开各位家属的默默支持。在此，向在座的各位职工及你们的家属表示深深的感谢!
2016年是“十三五”规划的开局之年，是到2017年实现深化医药卫生体制改革阶段性目标的攻坚之年，也是到2020年实现人人享有基本医疗卫生服务目标的关键之年。一年来，在区委、区政府的坚强领导下，在区卫计局党委的精心指导下，医院全面贯彻党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神，按照“发展、实干和以项目建设为纲”的总体要求，牢固树立并切实贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的发展理念，结合医院发展目标，将提升群众满意度作为中心任务，积极深化落实医改任务，多措并举提升医疗卫生服务能力，全力保障群众身体健康。现将工作情况总结汇报如下：
一、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展的步伐。
(一)落实国家基本药物制度，保障群众用药安全。作为山东省卫生厅指定的基本药物监测评价点，2016年医院继续全面执行国家基本药物制度，药品实行网上集中招标采购及统一配送，并全部执行零差价销售，减轻了人民群众经济负担。2016年，医院网上采购药品232.98万元，占总采购药品的80%，截至目前,医院临床使用基本药物445种，占全院所有药品97.8%。同时，加大对辖区内卫生室的监管力度，药品采购全部由医院负责，杜绝卫生室私自采购目录外药物。
(二)全面推进公共卫生工作，认真落实各项惠民政策。
1、扎实推进公共卫生均等化服务。继续免费向群众提供12类48项国家基本公共卫生服务;继续实施农村孕产妇住院分娩补助和孕前、孕早期免费补服叶酸、农村妇女“两癌”检查等重大公共卫生服务项目。2016年，医院为农村孕产妇发放住院分娩补助 11人、补助金额5500元;免费为农村孕前、孕早期妇女发放叶酸76人份，预防新生儿神经管缺陷;截至2016年底，累计为全镇居民建立规范化电子健康档案28246人份，建档率85.3%。2016年医院为全镇1117名农村妇女免费进行“两癌”筛查工作，2016年医院还为全镇1220名65岁老年人免费进行“6+2”查体，为广大农村妇女和老年人的健康提供保障。
2、规范提升疾病预防控制工作。认真做好传染病防治工作，抓好病毒性肝炎、结核病等重点传染病的防治工作，确保不发生传染病暴发流行。严格做好传染病登记，完善疾病监测和报告制度，疫情报告及时准确，杜绝漏登、漏报现象的发生，2016年共报告传染病60例，上报结核病12例。开展死因调查和登记，共录入229人。认真做好常规免疫规划疫苗的查漏补种，2016年接种3284人次，接种率达100%。
3、严格开展卫生监督执法。扎实开展卫生服务监督年活动，以打击非法行医、规范公共场所卫生、饮用水卫生安全、打击两非等7项行动为重点，进一步强化行政管理、审批许可、监督执法工作力度，切实提高卫生监督执法水平，保障公共卫生安全。
(三)积极推进医院门诊楼改扩建项目，改善群众看病就医环境。为进一步提升医院综合服务能力，2016年2月医院门诊楼改扩建项目开工建设，2016年10月竣工并投入使用。项目累计总投资164万元，其中中央预算内投资54万元，自筹资金110万元。该项目总建筑面积为1280平方米，其中门诊楼二层两端找平扩建(加层)600平方米，内部整修改造680平方米。门诊楼外墙加固，应用环保节能保温材料处理1500平方米，更换为钢塑门窗、中空玻璃，更换暖气和供、排水管道，完善医疗废水处理系统。院内地面硬化、局部进行绿化。项目投入使用后，医院新增床位20张，进一步解决了患者的就医需求。此外，预防接种门诊迁至门诊楼二楼，既扩大了预防接种门诊面积，改善了接种环境，又极大方便了家长和接种儿童。项目投入使用后，医院环境更优美，科室设置更完善，功能布局更优化，患者就诊更方便。
(四)顺利建成国医堂，进一步提升医院中医药服务能力。医院作为博山区中医药特色卫生院，一直重视中医药工作发展。目前医院拥有“山东省基层名中医”2人，山东省中医药五级师承项目带教老师(县级)1人。医院2016年9月开工建设国医堂，并于2016年11月18日顺利通过市卫计委专家组考核验收并投入使用。国医堂建筑面积约400平方米，下设两个山东省基层名中医传承工作室、中药房、师承资料室、康复科门诊、针灸理疗室、针刀治疗室、多功能康复大厅等特色科室。此外，医院积极与市一院中医科专家联系，力争促成中医专家来我院定期坐诊的卫生联动模式。医院多措并举，积极打造中医品牌文化，从而使医院的中医药工作有了较大提升，群众的中医就诊需求得到进一步满足。
二、不断提高医疗质量，持续提升医疗服务技术水平
(一)医疗服务能力不断提高，业务收入稳步增长。近年来，医院紧紧围绕群众看病难、看病贵的问题，简化服务流程、提高服务质量、增强服务能力，得到广大患者认可。2016年医院门诊接诊16383人次，住院病人1278人次;总收入1074.09万元，同比去年增加5.91 %，药占比54.90%，同比去年减少4.92%;病人平均住院天数9天;病床使用率60.26%;每门急诊人次平均收费131.05元;出院者平均医药费用2948.56元。
(二)重视特色科室发展，积极引进新技术、新业务。康复医学科及疼痛科作为医院特色科室，正逐步走向成熟，在专科专病建设方面取得较大成绩。医院在发展重点特色科室的同时，注重新技术、新业务的开展，2016年，针刀治疗患者共计776人次。康复医学科业务开展顺利，中频治疗、针灸、PT、OT等业务逐渐得到患者认可。2016年我院继续开展冬病夏治，中医穴位贴服越来越受到患者的认可，共治疗患者近百人次。
(三)医疗卫生服务的主动性进一步增强。为解决广大农村百姓看病难、看病贵的问题，我院开展“走出去，送到家”的医疗服务模式，定期开展“名医赶大集”、“医师大讲堂”等活动，组织医院骨干力量将健康知识送到群众中去。12月，医院还组织人员深入到辖区内的每一个自然村，为广大百姓，特别是贫困人口进行义诊，让百姓在家门口即可得到免费、优质的医疗服务，此次义诊活动共受益群众约2000余人次，发放健康宣传材料1700余份，受到群众一致好评。
(四)努力提高医疗质量，继续加强内涵建设。医院严格“三
基三严”训练并按季度进行业务知识考试。注重卫生专业技术人才的培养，选派医疗、护理及医技人员到淄博市第一医院进修学习，提高了医务人员的职业素质。完善药事管理，规范临床用药。医疗质量检查小组，每月一考核，及时发现和解决在医疗过程中存在的问题和不足，全面提高了处方合格率和甲级病历书写率。
三、统筹做好其他各项工作
(一)持续做好党建、党风廉政和纠风工作。一是开展“两学一做”教育学习， 5月4日，医院全体党员及中层干部进行“两学一做”学习教育党课，拉开全院的“两学一做”学习教育的序幕。半年多来，医院每月组织党员上党课，开展集中学习和专题研讨等多种形式进行学习教育，医院全体党员的党性修养得到进一步提高。二是认真做好党支部“三会一课”工作。医院定期组织党员进行民主生活，开展“支部书记上党课”等多种形式的党课教育，使广大党员素质不断提高，思想与时俱进，始终保持在思想上与党中央保持一致。2016年我院党员转正1人。医院党支部队伍不断扩大，为医院的发展提供强有力的队伍保障。三是医院按照上级党组织要求开展党员关系排查和党费补缴工作。医院党支部组织专人开展党员关系排查工作，保证了此项工作的真实性。2016年医院党支部共补缴党费5023.03元。四是医院认真执行“三重一大”制度。在项目工程建设、人事任免等重大事项方面广泛征求意见，经班子会、职工会集体讨论后方可决定实施。8月25日医院领导班成员接受区卫生局的廉政谈话，带头落实主体责任，接受社会监督。五是医院多措并举预防职务犯罪和行业腐败。继续推进“据回扣、无红包、树形象”等行业廉洁自律活动，定期进行群众满意度测评和医德医风测评，并根据测评情况进行持续改进，以此树立廉洁的医院形象。
(二)加强精神文明建设，提升医院文化内涵。医院文化是医院的灵魂，我院在发展业务的同时，注重文化建设及精神文明建设。积极组织人员参加各种竞赛，在清明节、“三八妇女节”、“国际护士节”等节日开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的文体生活，加强医院凝聚力。医院连续2年获得“区级精神文明单位”荣誉称号，连续4年获得“博山区五四红旗团支部”荣誉称号。2016年护理部荣获“博山区城乡妇女岗位建工文明岗”荣誉称号。
(三)积极做好健康扶贫工作，认真完成各项扶贫任务。2016年医院成立健康扶贫工作领导小组，设立健康扶贫工作领导小组办公室，做到“责任明确，有专人负责”，制定健康扶贫工作方案及配套文件，并保证各项目标任务落到实处。对于辖区内的贫困人口全部建立居民健康档案并进行健康查体，落实“八个一”任务，实行“先诊疗后付费”等优惠政策。2016年，医院共实行先诊疗后付费99人次，覆盖率100%，共垫付住院资金280401.46元，最大程度的减轻了贫困人口的就医就诊负担。
四、存在问题
1.专业技术人才严重匮乏。门诊及住院病人经常爆满，特别是实施基本公共卫生项目以来，工作量骤增数倍，人员彰显紧张。特别是专业技术人员严重不足，一人多职，工作量大负担重，有时造成病人对服务的不满，无形中也增加了医疗风险，严重制约着医院发展。
2.政府投入不足。国家基本药物制度实施以来，药品零差价，但是药品补贴未及时到位。此外，医院门诊楼改扩建项目所涉及的区县配套资金不到位，从而影响医院正常运营。
3.医保报销政策限制医院发展。现行的医保报销实行定额管理。患者就诊报销需要医院先期垫付，然后再由医保资金拨付给医院，然而随着近年来患者就医需求的不断增长，医院垫付的资金已经远远超出每年给医院的医保定额，往往造成医院自己垫钱给患者报销的结果。2015年医院垫付医保报销资金122万元，至今未拨付到位，很大程度上限制了医院的发展。
五、下一步工作
在未来的工作中，我们要深入贯彻中央、省市区委决策部署，立足今天谋划明天、着眼未来审视现在，在放大格局中抢抓机遇、在担当善为中应对挑战，以整体工作走在全区前列作为医院发展目标，以“做大做强基本医疗，做实做细公共卫生，做优做深内涵建设”作为医院发展方向，力争把石马镇卫生院的发展推向新的更高水平。下一步的重点工作主要有以下几方面：
(一)医院等级评审工作。积极迎接乡镇卫生院等级评审工作，细化任务、责任到人，确保以较好成绩顺利通过评审。医院将以此次评审工作为契机，加强医疗质量管理，将医疗质量持续改进工作形成常态化，“外树形象、内强素质”，使医院的综合服务能力能有较大提升。
(二)基本医疗方面
1.完善科室建设。依托国医堂及山东基层名中医传承工作室，医院在2017年将加强康复医学科及疼痛科的专科专病建设，突出中医药特色，发挥中西医结合的优势，坚持以“专科特色为龙头，提高整体功能，促进综合发展”的方向，力争将其打造成我院乃至全区的品牌科室。加强专科建设的同时，全面促进其他各科共同发展，完善妇科、肛肠科、等临床科室的建设。进一步规范医务科、质控科、院感科等职能科室的建设，以此带动医院的整体发展。
2.提升设备配置。随着科室的建设与发展，需要不断完善我院医疗设备的配置，2017年购置DR及相关设备，进一步提升医院的影像诊疗水平。
3.加大人才引进和培养。利用各种形式招聘、引进各类专业技术人员，充实我院人才储备。做到人员结构配备配置优化合理，能够满足临床工作需要。根据医院实际情况选派人员进修学习DR放射、妇科等技术，为下一步科室建设与发展提供人员保障。
4.加强卫生强基工作，提升医院中医品牌。与市一院积极联系，聘请市一院中医科专家定期来我院进行门诊及传帮带工作，并形成常态化，以此提升我院的中医水平，更加突出我院作为博山区中医特色卫生院的品牌形象。
5.引进新技术，开展新业务，提升医院综合服务能力。力争引进开展2-3项新技术，拓展医院服务范围，提升医院综合服务能力。
(三)公共卫生方面
1.探索公卫工作新方式，进一步做细做实公共卫生。为进一步提高我院公共卫生工作的效率，提升群众满意度，我院将在2017年对工作方式进行探索和调整。医院公卫科的包村人员每周将抽出固定时间，直接到所包村的卫生室进行工作，现场进行业务指导，并跟随乡村医生下村入户，对乡医的随访、健康教育指导等工作进行指导、监督。每周包村人员进行汇报总结，每月利用乡医会进行通报交流，以此让全镇的公共卫生工作进一步落到实处，做到细处，让群众享受到更全面的健康服务，从而提升群众满意度。
2、继续做好重大公共卫生工作。2017年，我院将继续实施农村孕产妇住院分娩补助和孕前、孕早期免费补服叶酸、农村妇女“两癌”检查等重大公共卫生服务项目，力争让更多的农村妇女享受到国家的惠民政策，为她们的健康提供保障。
3、继续将保证预防接种率作为医院重点工作。2017年，医院将加大对预防接种工作的指导和督导，力争预防接种全程率和及时率均达到100%，保证预防接种工作取得较大突破。
(四)内外并举，塑造品质一流的医院形象，打造独具特色的医院文化内涵。2017年，医院要在物质文化建设、行为文化建设及理念文化建设三方面下大力气，加强制度文化、精神文化及行为文化建设，落实奖惩制度，激励广大职工的主人翁意识，使医院文化建设在2017年能有较大突破，力争走在全区前列。
新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。我坚信医院的全体职工在新的一年里，必将创新竞进、凝心聚力、扎实苦干，为实现医院的更快更好发展做出自己的贡献。
最后，祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意!
工作年终总结
XX年，综合科认真落实局内工作部署和各项要求，强化日常管理，加强人事培训，促进党廉工作深入开展，进一步推进依法行政，圆满完成全年各项工作任务。现将科室政务工作情况总结汇报如下：
一、 狠抓日常管理工作，确保完成全年工作任务
一是加强政务调研，强化会议管理。今年以来，我们严格按照会议管理制度和政务工作具体办法，定期开展专项课题研究，持续加强会议管理与政务管理工作，做到会前发通知、会中做记录、会后制纪要，并上报《“绩效理论与实践研究”之绩效改进研究》的论文。
二是注重督查督办，强化绩效管理。结合本局实际，积极组织并开展了各类精神文明建设活动，举办了党员廉政教育专题讲座，补录并检查核对职工人事工资卡片中有关年度考核、工资变动等相关信息及退休人员工资发放情况;对我局信息报道、政务公开、财务费用公开等日常性和其他临时性的工作进行了督查督办。同时，将绩效考核工作贯穿于稽查每一个环节，每个季度认真开展绩效考核工作，强化收入考核，有效推进了督查督办与绩效管理各项工作的深入开展。
三是严抓公文质量，加强税收宣传。我们严格按照上级要求及时上报各类信息与总结，并认真对各类来往文稿进行查收与处理。同时，研究制定税收宣传月活动实施方案，组织开展了培养“小小税收宣传员”、 “走基层、送税法”、 企业查前辅导与税收宣传相结合等税收宣传活动，并及时上报活动总结与宣传稿件。
四是加强档案管理，强化综治信访工作。对以前年度所有稽查案卷进行了评查和整理。并将整理完善的材料，逐卷整理，及时装订。归档后的案卷由专人负责统一保管，并建立案卷查阅账册。
二、加强人事教育培训，有效提高稽查队伍战斗力
今年以来，我局组织开展了：一是小企业会计准则培训;二是相关税收政策法规培训;三是党廉知识培训;特别是从四月份起，我局开办了网络课堂，对财政、税收、会计知识进行综合培训，积极鼓励广大干部职工参加注册会计师考试。通过加强培训工作，不断促进稽查干部队伍综合素质的提高。
三、深化党风廉政建设，推进稽查各项工作深入发展
今年，我局层层签订了年度党风廉政建设目标责任书，及时补充完善各项规章制度，全面落实“一岗两责”“两权监督”以及“一案双查三报告”制约机制;同时，开展了党员廉政教育专题讲座、“一把手”讲党课、19名在职党员“进社区、亮身份，作表率、树形象”、 “七一”期间对困难党员进行走访慰问等活动，不断提高稽查人员廉洁自律的自觉意识，切实做到将党风廉政建设工作同稽查工作同安排同部署。同时，我局有的放矢的开展了干部交流谈心活动26人次，密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。
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